Le donne nella musica: il punto di vista della Universal Production Music

Women’s History Month è un momento di celebrazioni, bilanci e riflessioni. In generale il mondo si sta muovendo verso l'uguaglianza, anche se sembra ci sia ancora molta strada da fare. Il posto di lavoro è un luogo in cui è possibile imporre un cambiamento. Questo è particolarmente vero in settori tradizionalmente dominati dagli uomini come la musica, dove le donne sono state a lungo sottorappresentate e sottovalutate da entrambi i lati della finestra degli studi di registrazione.

Riteniamo che sia fondamentale interrogarsi costantemente sul modo in cui le donne vengono valorizzate nella nostra azienda. E non basta chiedere agli uomini di valutare l'impatto che le donne stanno avendo: dobbiamo mostrare il lavoro delle donne e assicurarci che le donne non siano solo rappresentate ai livelli più alti, ma che siano loro stesse a tirare le fila. Solo così la voce delle donne potrà essere realmente ascoltata.

Siamo lieti di annunciare che Universal Production Music ha un presidente donna, Jane Carter, che riferisce direttamente a Jody Gerson, presidente e amministratore delegato di Universal Music Publishing Group. E in cima alla gerarchia, Sherry Lansing è presidente del consiglio di amministrazione di Universal Music Group.
Abbiamo chiesto ad alcune donne di Universal Production Music cosa significasse per loro il Women’s History Month e come le donne all'interno e all'esterno dell'azienda le influenzino e le ispirino.

Cosa significa per voi  il 'Women’s History Month'?

Non esiste un modo giusto o sbagliato di celebrare il Women’s History Month. Ognuno ha la propria interpretazione basata sulla propria cultura e sulle proprie storie personali. Per alcune di loro si tratta di mettere in guardia la società sul fatto che c'è ancora molta strada da fare e bisogna prestare attenzione all’argomento.

María Martín, che lavora nel settore Marketing e Vendite di Universal Production Music in Spagna, afferma: "Credo che sia particolarmente importante insegnare ai bambini il contributo storico delle donne, poiché ritengo che l'istruzione sia il pilastro più importante per la creazione di una società priva di disuguaglianze e discriminazioni, nonché di una società libera in cui una ragazza si senta in grado di scegliere la professione che desidera e in cui gli abusi sulle donne siano sradicati”.

Charlotte-Anne Myler, Account Manager di Universal Production Music UK, afferma che Women’s History Month è "un momento per guardare indietro ai contributi e ai progressi delle donne nella società. Per me è un momento per apprezzare, riflettere e ascoltare tutte le donne di ispirazione che ci circondano.”

Perché è importante che le donne ricoprano ruoli di leadership nell'industria musicale?

È certamente importante che donne e uomini abbiano pari accesso alle opportunità di lavoro in tutta la gerarchia aziendale. Tuttavia, man mano che ci si avvicina alla cima della gerarchia, il numero di donne è sempre minore. L'aspetto frustrante è che le donne hanno dimostrato di essere manager capaci ogni volta che ne hanno avuto l'occasione e molte donne hanno avviato imprese di grande successo partendo da zero. Ma il dominio maschile può portare a un ulteriore dominio maschile, in quanto le caratteristiche che gli uomini apprezzano in se stessi vengono utilizzate come parametri di riferimento per l'assunzione e la promozione.

Secondo Ernst and Young, le donne rappresentano oggi il 40% dei ruoli nei consigli di amministrazione delle società FTSE100. Si tratta di un dato contrastante, in quanto è in forte aumento rispetto a qualche decennio fa, ma non è ancora al 50%. E quando si passa alla lente d'ingrandimento sulla composizione dei consigli di amministrazione, il quadro è duro da mandar giù: solo nove delle 100 società più importanti hanno una donna come amministratore delegato.

Ma avere una rappresentanza visibile è fondamentale. Come dice Charlotte-Anne, "è facile pensare che ci sia un limite alla propria crescita quando non si vede un percorso chiaro verso il successo. Mettere le donne in questi posti di rilievo è il catalizzatore per ispirare le future donne leader".

María è d'accordo: "È importante che le donne ricoprano ruoli di leadership perché danno visibilità alla realtà del lavoro femminile: una grande presenza nel mercato del lavoro, ma una scarsa rappresentanza nelle posizioni dirigenziali - quasi i 2/3 delle posizioni dirigenziali sono ricoperte da uomini in Spagna".

Anche per María, che lavora nell'industria musicale, si tratta di una questione personale. "Nell'industria musicale le donne sono tradizionalmente sottorappresentate: compositrici, produttrici, redattrici e ingegneri del suono", dice, "quindi l'importanza della visibilità delle donne nei ruoli di leadership è ancora maggiore".

Chi è la tua eroina preferita della storia?

Concludiamo con una curiosità. Abbiamo chiesto a Charlotte-Anne e María quali sono le loro eroine personali della storia, dentro o fuori il mondo della musica.

L'eroina di Charlotte-Anne è profondamente personale. "La mia eroina femminile preferita non è una famosa: è la mia nonna", dice. "Faceva parte della Windrush Generation e ha affrontato il viaggio dalla Repubblica Domenicana al Regno Unito negli anni '60 del ‘900, passando più di due settimane per raggiungere Londra a piedi, in treno e in nave, tutto in nome della ricerca di un futuro migliore per la sua famiglia. Sebbene sia stato un viaggio duro e una transizione difficile in un nuovo Paese, ha cambiato la vita di tutti i suoi discendenti che sono cresciuti grazie alla sua dedizione".

María ha scelto una musicista che ha lottato contro le avversità per diventare una donna di successo, mentre l'uomo della sua vita riceveva tutte le attenzioni (Marie Curie e Frida Kahlo avrebbero saputo come ci si sente).

“Questa domanda è complicata", esordisce, "perché ho diversi modelli importanti, ma quando si parla di musica la prima che mi viene in mente è Clara Schumann.

“È uno degli esempi più noti di sorelle, mogli o allieve di compositori famosi, che di per sé erano compositrici e musiciste di grande talento, ma poiché erano nate nel XIX secolo quando non si vedeva di buon occhio che le donne potessero svilupparsi professionalmente come compositrici, il loro lavoro veniva messo in secondo piano o semplicemente dimenticato. Purtroppo queste donne sono state spesso dimenticate a favore della fama e del lavoro dei rispettivi uomini.

“Nel caso di Clara Schumann, si tratta di una pianista prodigiosa fin dalla più tenera età (iniziò a suonare a 11 anni e compose la sua prima opera a 8). Sposò giovanissima Robert Schumann, dal quale ebbe 8 figli, fatto che limitò la sua carriera, soprattutto come compositrice. Inoltre, dovette affrontare la delicata salute mentale di Robert e il suo tentativo di suicidio, nonché la morte di quattro dei suoi figli e la cura di alcuni dei suoi nipoti orfani. Dopo la morte di Robert, ha ripreso a fare tournée a tempo pieno e a dare lezioni di musica per provvedere alla sua famiglia.

“Penso che il suo sia un grande esempio di performer di talento, compositrice e donna forte e combattiva, la cui presenza come compositrice è, purtroppo, un passo indietro nella programmazione musicale e nel mondo della musica in generale, qualcosa che abbiamo il potere di invertire e dare a queste donne il riconoscimento e la posizione che meritano".

Si tratta di due risposte molto diverse, che dimostrano come non esista una sola storia "femminile", e questo è un aspetto che non dovremmo mai dimenticare quando si celebra Women’s History Month.